Talento - Potencial
El Talento, es la capacidad
innata de las personas que se manifiesta desde la niñez para desarrollar
adecuadamente una actividad o tarea determinada, algunas personas tienen y
talento para unas cosas y no para otras. El talento es una capacidad instalada especial para hacer
algo que fluye de forma natural y se potencia con mayor conocimiento y
experiencia.
Por otra parte, el Potencial está relacionado con el futuro, se trata, por tanto, de la capacidad actual de una persona para operar con éxito en el futuro, lo que le proyecta a roles de mayor jerarquía o complejidad
El comportamiento humano no es vivaz o seco, ni blanco o negro. La evaluación DISC consiste en entender a cada persona a través de la combinación de cuatro estilos de personalidad. Al tenerse en cuenta los rasgos de personalidad primarios, secundarios y terciarios, e incluso comprender aquellos que se encuentran ausentes, es posible entender las acciones cotidianas de una persona, sus preferencias personales dentro de los diferentes entornos, su capacidad de organización, su comunicación con los demás, sus reacciones, cómo evita los conflictos y mucho más.
- Manager: PERSONA RESPONSABLE DE LA CUENTA
- Teacher: Psigma Academy
Nuestra metodología “ PSIGMA” ha sido desarrollada a partir de investigaciones cuyo objetivo es facilitar y orientar a los responsables de los procesos en las organizaciones en el uso evaluaciones integrales, que permitan determinar con objetividad los factores claves de éxito que requieren los candidatos, acorde con el rol que desempeñan en la organización y su ejecución, en las diferentes áreas.
Identificar el Estilo natural de comportamiento es una tarea esencial en la identificación del Talento Natural; como este se desarrolla y manifiesta bajo presión facilita reconocer el potencial para el desarrollo.
Complementado con la Inteligencia Emocional y el Indicador de Riesgo, nos muestra como estos elementos combinados de forma armónica garantizan un Desempeño Superior.
Una de las principales exigencias que tiene una
organización es la selección del personal y la identificación de cómo potenciar
el desarrollo de sus empleados actuales, para cumplir con este objetivo es
posible identificar un amplio número de herramientas y estrategias que permiten
llegar a dicho resultado; es usual que muchas compañías no le dan el mismo
nivel de importancia que tienen roles de tipo estratégico o táctico; pero es
importante hacer un énfasis en por qué usar o disponer de una metodología que
contemple las variables a tener en cuenta a nivel operativo ya que es muy
valioso cubrir estos desafíos en la selección de personal.
Identifica el Talento natural en el Servicio
Diseñado para evaluar el nivel de desarrollo de las competencias críticas para el desempeño de actividades de servicio al cliente interno o externo.
Identificar el Estilo natural de comportamiento es una tarea esencial en la identificación del Talento Natural; como este se desarrolla y manifiesta bajo presión facilita reconocer el potencial para el desarrollo.