Las evaluaciones de esta categoría poseen un enfoque completo de la evaluación de individuos que desempeñan roles cruciales en una organización. Estas evaluaciones van más allá de la simple medición de habilidades técnicas y se centran en la identificación y el análisis de competencias, rasgos de personalidad, inteligencia emocional y riesgos asociados con el desempeño en roles estratégicos y de alto impacto. 

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Es una herramienta de evaluación diseñada para medir integralmente Competencias y Estilos Comportamentales con base en el modelo DISC, además de un componente de  Inteligencia Emocional.


Presentamos este nuevo modelo personalizado de evaluación SER, que te permitirá evaluar tu propio modelo de competencias y discriminar aquellos que tienen un mayor nivel de potencial, de acuerdo con sus Talentos Naturales, para ejecutar con un nivel mayor de desempeño las funciones asociadas a un cargo.